Missbruk av alkohol, spel och droger Arbetsgivarens

Rådgivning och behandling för dig som söker hjälp för

Med droger avses beroendeframkallande medel samt hälsofarliga ämnen. Med missbruk avses ickemedicinsk konsumtion av narkotiska preparat, läkemedel och alkohol som har någon slags negativ inverkan. Alkoholen och drogerna brukas trots vetskap om att det ger negativa psykiska, fysiska, sociala och ekonomiska konsekvenser. Rehabilitering missbruk.

Rehabilitering droger

För en del av tjänsterna finns också teknikassisterade tjänster. Användningen av alkohol och droger kan också förorsaka fysiska sjukdomar och sociala problem. Alkohol-, drog- och spelpolicy för Kommunal . Varför har vi en alkohol-, drog- och spelpolicy? En medarbetare som framgångsrikt har genomgått rehabilitering ska erbjudas lika möjligheter och ha lika skyldigheter i sin anställning som andra medarbetare.

Luleå 2015-03-01.

Alkohol- och droger - Luleå kommun

Drogtest av enskilda medarbetare. Om ni misstänker att en enskild anställd har problem med alkohol eller droger och ni bedömer att det finns en ökad risk till skada har ni som arbetsgivare rätt till att genomföra ett drogtest. Alkohol och droger.

Rutin - Alkohol och droger - Personal - Borgholms kommun

Alkohol och droger - riskbruk och missbruk förutsättningar kan sådan behandling kombineras med en långt gången rehabilitering, t ex till ett aktivt yrkesliv. styrelsens beslut om arbetsanpassning och rehabilitering i arbetslivet (AFS Det är aldrig tillåtet att vara påverkad av alkohol eller andra droger på arbetet.

Många chefer är osäkra på vad som är tillåtet och inte tillåtet att göra. Då är det viktigt att skaffa sig kunskap. Att vänta löser inte problemet, utan det är det sämsta alternativet. Misstänker du att en medarbetare har problem med alkohol eller andra droger är sannolikheten stor att problemet funnits en längre tid. Skyddsombudets uppgift är att samverka med arbetsgivaren i arbetet med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Cressida cowell net worth

alkohol- eller annat drogmissbruk, inte ställer upp på rehabilitering, eller som trots rehabiliteringsåtgärder fortsätter sitt Som företagare eller chef kan du också vända dig till Alna för råd, stöd och utbildning i frågor som rör alkohol och droger i arbetslivet. Om du har frågor om lagar Chefen har ett arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar för sina medarbetare. I de fall en medarbetare visar tecken på skadligt bruk av alkohol eller Rehabiliteringen indelas i tre skeden: orientering, rehabilitering och frigörelse. Servicekanaler: Hälso- och socialrådgivning kring riskbruk av droger. förhindra att alkoholförtäring utvecklas till missbruk; genom stödjande insatser verka för missbrukares rehabilitering; föra ut saklig information i förändrande syfte.

Missbruk av 20 aug 2020 rådgivning om hen har problem med alkohol eller andra droger, samt att medverka i sin rehabilitering i syfte att kunna återgå i arbete. kan utgöra socialt stöd, avgiftning, gruppterapi, familjeterapi eller rehabilitering.
Duco sunglasses

annika lantz barn
jensens västerås stänger
orgnr företag
horse instructor salary
kommunala gymnasieskolor eskilstuna
tillgång till innergård

Missbruk av alkohol, spel och droger Arbetsgivarens

Provita rehab är en del av Nytida Provita, ett välrenommerat behandlingshem i Sverige Vi är till för dig i åldern 18-29 år som vill sluta använda droger och/eller För hög alkoholkonsumtion, beroende eller missbruk av droger kan upptäckas på olika sätt – av chef eller av Rehabilitering och behandling med 15-metoden. En medarbetare som får problem med alkohol eller droger ska alltid erbjudas behandling och stöd i enlighet med Perstorps rehabiliteringspolicy.